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E-HR信息化管理能帮我们脱离那些困难

作者 清梅竹马 2016-08-29 21:07 390
从案例一分析,李女士遇到的两件事情,往往是我们企业遇到的问题。因缺乏信息化管理,往往老板要的人事量化数据得不到第一时间的答复。另外在社保方面,靠传统手工做表格难免会出错。这些问题都怎么去解决呢! 专家给出说法,像李女士这样的烦恼是非常普遍的,我们应该改变这种。那问题的根源究竟在哪里?我们应该如何改变这种情况,让人力资源部门在企业经营管理中扮演更重要,更得力的角色呢?   其实原因不难推敲,一方面许多HR并非是学习人力资源专业,后来因各种际会转岗至HR,他们本身对于HR专业知识通常是边工作边学习。另一方面近些年来互联网飞速发展,人力资源管理理念和系统也层出不穷,身处在二三线城市的中小型企业HR往往很难接触到前沿HR信息技术,难以及时应对互联网带来的变化。 E-HR--帮助人力资源从业者摆脱困境的新兴工具   近些年来,随着信息化人力资源管理(E-HR,ElectronicHumanResource)的不断普及,大量企业用上了各种人力资源管理软件,人力资源管理越来越规范化、流程化、信息化,HR部门在企业经营中的地位越来越重要。可以说,掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者,转变为软件使用者和数据提供者,人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。   在当前互联网+与信息化高速发展的社会背景下,企业人力资源管理遇到了诸多挑战,企业亟需运用信息化手段,以软件系统为平台,实现人力资源管理信息化。人力资源管理部门需要从大量的事务性、行政性工作中解放出来,由过去面向内部的管理部门转为面向企业员工以及企业外部各相关伙伴的服务部门。从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。互联网特别是移动互联网发展至今天,已经成为社会方方面面不可或缺的一部分。传统的人力资源管理以档案、电话为工具,而今天的互联网已经深入到招聘面试、人员培训、员工管理中去。   E-HR可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。

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