案例分析：李女士工作兢兢业业，可为什么老板会不高兴呢？原因如下：
1、老板重视的分店事宜，李女士在大会之前却没有做好足够的报告准备，在汇报时，却也只是仅凭一点记忆的数据敷衍了事，没有一点参考价值，如此不慎重，老板满意就怪了；
2、下属职员连社保都能漏掉缴纳，工作是何等粗心大意，何况还是老板高薪聘请的高管，情节轻点高管报怨几下，再补交即可，情节重些可能导致该高管离职，这可是公司的极大损失；而作为上司的李女士没有认真地监督和管理下属的工作，也没有尽到领导的管理责任，如此一来，老板怎么可能不发火呢。
建议：
1、针对老板提出的分店人资问题，李女士应及时根据分店的实际情况，制定出人资计划，比如人员编制、招聘计划等；
2、对于员工提供的数据，不仅仅是收集，还要进行严格地审核，深入了解，再制定出详细、准确的数据报告；
3、随着社会保险的强制缴纳，监管部门对企业的要求越来越严格，漏缴社保会给公司带来很大的风险，因此李女士应该加强部门管理，吸取教训，避免此事再次发生。
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