两个案例，在我的身边其实都有体现。
案例一，案例主角其实做得比较主动，但因为缺乏有效的系统支持导致工作失败。
案例二，首先案例主角是一个能够自我学习、不断进取且经常总结提升的人，因此在前期”打杂“的基础上，正好第二家公司的系统能够帮助她更好成长，才使她在不断总结的基础上提升起来，成为众多HR成长的典范。
相对于案例中的主角，我们可能没有那么幸运，往往打杂一段时间后，会感到枯燥、乏味，也会对前途产生怀疑。我本人做秘书出身，工作一段时间后感觉这份工作不适合自己，每天重复前一天的工作；后来有幸转行做HR ，首先做的是培训工作，对这份工作每天都有新的东西在等着自己，努力了三年以后，感觉也在做重复工作，因此也跳槽了。跳槽后接触的范围比以前广多了，因此一直很幸运地从事这份自己喜欢的工作。
我目前对系统软件非常感兴趣，一直致力于想改善目前公司的这块，通过学习知道了这块的重要性，我想我会在后续去主推这块。
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