这里我需要安利一下毒鸡汤。
老师讲得非常好：
1、提升事务性工作的效率和准确率
毒鸡汤：中小企业人数本身不多，使用excel能更加准确，实时把握，做到所有数据烂熟于心，更加方便快捷。针对200人以下企业
2、告别积灰老文件，档案管理电子化
毒鸡汤：千万不要以为用了E-HR就可以不用整理纸质文档，不论如何，纸质文档都是要整理的，并且转正，晋升，调整，都需要对纸质文档做实时更新！
3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
毒鸡汤：对中小企业来说，人性化的服务还是excel更好，就像我可以随时报出员工的入职转正生日等数据，中心状况了然于胸，本人就是企业的E-HR！！反而用E-HR会让员工反感，好好的手机还多一个软件，被各种排斥。
4、HR从业者角色和职能转变
毒鸡汤：此没有毒鸡汤，确实赞同老师观点~
5、洞察行业市场，充电学习更方便
毒鸡汤：此没有毒鸡汤，确实赞同老师观点~
最后，虽然企业没用E-HR，但是本人还是弱弱的用的三茅推荐的I人事。哈哈哈，记不住的还是可以随时查找的嘛~~总而言之，大企业一定是要用到E-HR的，而中小企业慎重，毕竟价格不便宜哟~~~
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