案例中所陈列的场景,具有典型的代表意义。我想基本每一个做HR工作的人都曾经遇到过。
提供给老板的数据没有参考价值,有入职员工未及时缴纳社保老板大发雷霆......真是幸福各有各的不同,不幸都是相识的。
对于上述错误,HR应该认真做好自己本职工作,端正好自己态度。但是其根本,企业还是应该在人事管理中能够信息化、现代化,不应该将一切工作停留在事务性的层面,所有工作都停留在手工操作的层面,应该跟上时代的步伐,能够通过人力资源管理系统,整合好公司人力资源,真正使人变成人力资本,发挥最大效能。
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