案例一中小A为缓解B和C之间的关系，活跃办公室氛围，组织了一场生日party，但是明确说明了是为B组织的生日会，而没有掌握到B生日的前一天是C的生日这个信息，本来好心却变成了坏事，C觉得公司偏爱了B。
如果我是小A的话，我会换一种做法，可以组织一场生日会，作为HR即使没有E-HR系统，手里应该也要有花名册，筛选出同一个月生日的员工，按月来组织生日会，或者，按星座来做主题生日会。这样既可以节约成本，也可以减负自己的工作。
案例二中的小李，确实如专家说法一样，他是幸运的，第一份工作事务性强，繁杂，但造就了他耐心细心。第二份工作有E-HR软件系统，在上级的指导下学习并熟练运用，无疑是对他工作效率的提高，他有更多的时间去思考。
其实不管是从事什么行业，什么岗位，都要记住一点，工作是永远都做不完的，如果每天是为了应付工作浑浑噩噩一天又一天，倒不如有计划有目的地去执行工作，每天下班前给自己一天的工作做个总结，思考自己是否比昨天有进步。人活着，每天努力进步一点点，当努力当作一种习惯。
希望我们每一个HR，都能成为优秀的HR，统筹大局，切勿因小失大。
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