根据实际操作加上结合之前公司使用的E-HR系统,基本上是大同小异。信息化管理的优势主要存在于人事报表的自动整理核算,而不需要由手动来处理。
与之前使用的系统对比,2号人事部多了一个由员工自行录入个人信息的功能,但是在实际操作 中,却存在太多不确定因素,信息的准确和真实性也值得考究,而且如果可以通过分享发送给员工,大家心里应该也有个信息安全的心结存在,如果去有效规范的管理人事基础信息录入,还有很大的一段空间,纯粹的只是将录入的工作转接到员工身上,也是只是一种治标不治本的方式。
赞同
收藏
评论
分享