随着网络科技的快速发展，HR这一职业也不得不变得专业起来，我们每天面对形形色色的人，面对零零散散的事务性工作，不得不学会利用各种的碎片时间来整合和处理这些反复的事务性工作。怎样利用现有资源来处理和整理人事资源成了HR的首要难题，因为大多数时候领导需要的是结果性数据而非处理过程，我们不管经历多少的心酸促成了结果到BOSS面前只能是三言两语。那么，网络科技的飞速发展就给我们带来了机遇，我们只要与时俱进，掌握一定的软件使用技巧就一定能完成从事务型HR到技术型HR的转换，成为BOSS身边不可缺少的人才。
我本身也是半路出家的，所以刚开始的时候对于HR的各种理论及工作都是一脸的懵逼。因为种种原因也并没有在之前的领导身上学到太多实用的东西，基本都是靠自己琢磨及学习。而开始所在的企业人资的地位也是很低的，基本从事的都是事务性的工作，各种报表制作，数据统计，员工信息收集等。从开始的员工花名册进化为员工信息采集表，然后再不停的增加选项，发现一个表格已经很难完整的包含所有的信息了。而且公司领导也经常会找人资提供相关的统计数据，因为有些不是常规的报表，所以又得急冲冲的重新制作。在报表，数据方面所化的时间和精力非常大。以前也稍微了解了下e-hr，但是没有实际使用过，经过课程的学习，感觉会对人资的工作会有极大的帮助，而且随着互联网+时代的逐步发展，我们也会越来越依靠互联网来汇总整理各种信息，取代一些基础的工作，把人解放出来，去从事更多的战略性，方向性的工作。这是一种趋势，是时代的选择。
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