案例1的HR小A因为没有在员工入职时登记员工信息,临时发现B员工生日并为之举办生日,却没有注意到C员工是在B员工的前一天,导致原来就不大友好的同事关系更加恶化。
而从案例2发现小李后来所在的公司使用了HR系统,提升事务性工作的效率和准确率、档案管理电子化,并有利于为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化;同时小李还能在职能上进行转变根据人力资源管理指标监控,关注组织成长、业务伙伴,将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上;最后还能达到洞察行业市场的目的,也有更多的时间充电学习。
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