我曾经经历过传统HR的做事和E-HR的做事模式，更能深刻感受到了E-HR时代的威力。加E，就像火箭加了推进器，猛速前进的速度呀，那就一个爽。
以考勤请假为例
传统时代：
考勤员每个月的休假单是一摞摞的提到资料室，多的时候，另有HR加入同事帮忙，貌似就像解放时代，大家挑水喝的场景。考勤员的小女孩脸蛋都提的通红。
如果遇到客户来审核，万一要提出查哪个员工的休假单，那就是全部门HR出动：翻箱倒柜找目标人员的假单
。泪，在心里流。
E-HR时代：
员工直接在电脑E-leave的界面，申请任何公司规定的休假，提交申请后TA的主管马上能收到信息。批复后员工手机/邮件可以接受批复信息哦。
每月再也见不到扛单的考勤员进出资料室了
，也不用花时间整理和归类假单。可以节省时间做其他更关键的工作了。
如果有些公司的老板觉得不想花这些钱或者精力购买软件或者开发提升效率的软件，简直亏大了。上述中重复枯燥的工作跟流水线工人的工作性质毫无区别，而且还是受过高等教育的员工，无意中，员工的流失率降低了，满意度提高了，扯皮的事情（ER）减少了......
这么有回报的投入是一劳永逸的，何乐而不为呢！
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