本课的两个案例可以说一个结果是好的,一个结果是坏的,说案例一不幸吗?我不这么认为,小A靠自己的努力晋升了人力资源主管,她有好的想法,只是在刚刚开始的时候没有把它想的更周到而已。其实从公司的角度出发办一个人的生日party和办月度的生日party都是办,如果换一个角度想,搜集月度过生日的员工一起办会更加的合理。当然这是题外话,可在有健全系统的同时,有这样的想法才是关键。案例二的小李,经过了兢兢业业的经验积累,果断的选择了跳槽从而依靠系统摆脱了事务性工作,真正的发挥了人力资源管理的实质性意义。
在看了案例以后,我了解到人力资源管理信息化在应用中确实解放了传统HR很多事务性的工作,不仅提高了办事效率使时间利用率提高,还减少了一些纸质性的材料,为公司节省资源,让企业有了个性化的办公。但若出现不可抗的因素,我认为还是应该将基础性的档案以及重要的资料按照纸质化的形式进行存档。
不论是一个企业的成长还是一个HR的成长都需要经验的积累,有了累计才可以进行简化。
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