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案例一:将好事办成坏事。在这个事件当中,生日会无疑是一个非常好的企业文化,但如何做到所有的人都能认同并参与,应该从所有人员下手,而不是围绕有矛盾才去做这个事情。双方都应该顾及,A只顾及到B,却遗忘了C,这是一种不公平的待遇。会加重员工的负面情绪。
案例二:传统的人事,都是以事为根本,往往忽略了人。也有绝大多数企业在注重事的同时,忽略了人。启用E-HR能够让企业能有更多的时间精力放在人的身上,提高效率及以人为本。
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