案例一：
确实希望能够有个完善的系统，能够包揽HR琐碎的工作数据。最近在对自己的文件做梳理，拿简历来说。希望能够有个庞大的数据库，详细而有条理。纵向来说，某一职位所收到的简历，初步筛选出来的简历，二次筛选出来的简历，邀约初试的简历，实际到位参加初试的简历，通过初试的简历，邀约复试的简历，实际到位参加复试的简历，通过复试的简历，决定录用的简历，最终录用的简历。就这一条线，某天稍不留意，就可能遗漏某个数据，进而在做招聘月报表时导致数据不准确。亦或是在后期需要查找某份简历时，不能及时有效的拿出来。
案例二：
琐碎的事务性工作的确是最占用时间和精力的。如若系统完善，HR也能真正的抽出身来，更多的考虑发展，规划甚至是管理方面的问题。不过很是赞成小李的职业发展路程，先是扎实的掌握了各项基础工作，而后有机会接触E-HR系统，不仅工作效率火速提升，个人能力也得到了快速的发展。正所谓地基决定楼层高度，只有扎实的基本功，才能更好蜕变成长。
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