从本案例来看,李女士的表现已经很不错了,主要是因为他们的各种数据都是靠人工传输,需要后期进行对比分析,信息比较置后。对专员的培训不够,如果人事专业给主管准确分析好的数据也不会造成领导的不满。我们已经进入互联网+时代,没有好的E-HR工具,无法达到数据的及时性、准确性。
比如老板向你问公司有多少人、男的多少、女的多少、平均年龄、平均工资、最高工资等等,如果等你EXCEL汇总一遍,如果人数多估计需要几天。如果有专业的人力资源管理系统,动动鼠标几秒钟出一张人力资源报表就搞定。如果用E-HR打开手机一看就知道!如果给领导一个互联网报表系统,给他所关心的关键数据进行展示那就完美了。
我也是我们公司的人事主管,干活管理就我一人,不是专业的人力资源管理系统恐怕700多人光靠EXCEL估计会累死我。
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