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重新定义HR

作者 小虾米Nicol... 2016-08-22 14:51 434

众所周知，人力资源概念引入中国时间不算太长，HR管理理念虽然也有，但是也是后来才慢慢形成的，新世纪开始才专门出现针对“人力资源管理”的专业。

本节课，通过老师的讲解，也算是简单回顾了HR的发展史，同时清晰的了解了E-HR兴起之必要。

主题案例中，看起来HR主管并没有过多的失误，但是会发现还停留在基本的事务性阶段，HR部门发展到至今，已经逐渐参与企业战略方向的工作。如果一直停留在事务性阶段，就无法体现HR价值，同时也会让企业老板觉得HR可有可无。为了从事务性工作抽身出来，就需要更好更高效的工具借助管理，E-HR正好在这个互联网大时代下帮了一大忙，越来越详细越智能化的HR信息管理系统，除了基础数据的记录，更多的还能只能汇总分析，甚至给到更多符合公司发展战略的参考依据。所以HR在现有的工作上，就力借力，才能更好的服务公司经营。

E-HR的出现，也是重新定义传统的HR。向着更专业更有价值的路上不断成长！

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三茅昵称“小虾米Nicole”。历经集团性人力资源服务公司、上市房地产综合服务商、零售连锁便利店人力资源管理工作，二级人..
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