一、要掌握看简历的技巧
求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PASS掉。提前想好3-5个关键词来确认。
细心程度：排版、错别字
简历空白期：做了什么
跳槽频率、职位变化
职位和工作内容是否对称
简历是否按照公司要求的岗位职责来写的
二、对简历进行分类：
优秀但没有空余职位的，先保留简历，并发邮件通知
或者让他改投合适的职位
竞争对手公司的 可以约来问情况
或者做顺水人情
三、看简历的时候就要做好面试准备：可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适
为了查验简历真实情况，可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI设定值是多少，绩效目标实现多少等。
四、保持分享才能进步
在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来问下同事或者领导，了解清楚状况，而不是一概PASS掉
五、发现简历与招聘要求严重不符合时
检查是否以职位要求筛选简历
检查招聘广告：是否与任职职责不符、是否引起歧义
挑选不符简历来研究问题
学习其它简历优秀之处
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