一、作为HR的同行，都能体会到人事事务工作的繁琐和不容易，一不小心就会出错；但是，我们也不能否认，传统的人事管理虽然繁琐，缺乏创新，工作效率低下，重复性多，但是是循规蹈矩、按部就班；对于一般小企业，人数在几十人以下的公司，如果遇到上述两个例子我相信通过EXCEL表格的设置和关联即可做好。但对于中大型企业，因为员工人数众多，需要关联的数据也庞大，所以这时候就需要额外的一些辅助工具或增加人手了。
二、E-HR无疑是今后企业人力资源管理的趋势所在，但这仍需建立在企业规范的流程运作基础之上，管理混乱，主观性太强的企业，我认为上了E-HR也未必适用，特别是主观性强的事情，往往系统是不能“将就”，因此我们应看到E-HR仅是我们管理的一个辅助工具，是我们脱离传统人事管理的很好的应用，但其功能也不能过于夸大，有了它会让传统的人事管理锦上添花。
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