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企业中绩效考核真是不用等死 用了找死。我们公司现在是分部门考核的,业务人员是实行MBO目标管理法,年初制定本年度每个月的目标,有相应的奖励机制;职能部门实行的是KPI,季度考核。
但感觉效果一般,业务人员依然不够积极,;职能人员的考核指标不够量化,考核无法落地,基本是领导跟着感觉打分。
所以很是郁闷,如何调动业务人员的积极性;职能人员的考核指标如何确定?
求指教!
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1楼 牛尾巴花
个人感觉绩效考核的前提是充分的宣导跟沟通很重要,让大家充分明白考核的目的是调动大家的工作积极性,把个人目标跟企业战略目标相结合,跟企业一起成长,而不是为了惩罚大家
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1楼 牛尾巴花
个人感觉绩效考核的前提是充分的宣导跟沟通很重要,让大家充分明白考核的目的是调动大家的工作积极性,把个人目标跟企业战略目标相结合,跟企业一起成长,而不是为了惩罚大家