企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 牛尾巴花
赞同!越简单的考核反而是最合适的,采取什么样的考核方法,还是要根据企业的发展战略跟业务特点来定