个人在面试的时候，比较注重环境的营造和面试者的个人感受，不会一上来就让面试者做自我介绍，如果面试者有紧张情绪的话，会影响他实际的发挥。会开始给面试者倒杯水，做个简单的闲聊，比如今天的天气如何，怎么过来的，距离远不远，花了多久的时间。这些问题都会稍稍缓解面试者的紧张的。同时上面问的问题，也并非全无作用，距离的远近和花费时间的多少，也是面试者是否会考虑这份工作的一个重要因素。差不多简单的交谈后，进入正题。就会大概涉及以下几个问题的：
1. 之前的工作经历、前公司的情况以及的具体的岗位和负责的内容?
这个问题可以知道面试者的工作情况，对其工作能力和经验做个大概的了解
2. 工作当中遇到的最困难的事情是什么，是如何解决的？
考察面试者对困难的界定，以及解决问题的能力。
3. 离职的原因是什么，怎么看待上一家公司的老板和同事?
这个问题可以考察面试者做出一些重要选择的时候，影响的因素有哪些。同时也可以知道，面试者对待前东家和前同事是持什么的态度。
4. 选择加入一家新的公司，最看重的是什么?
这个问题考察面试者的价值观，吸引他加入一家新公司的是什么，是薪资？是文化？是领导者人格魅力？是发展前景？还是仅仅是离家近？
5. 工作之余的一般做什么，爱好有哪些？
这些有点涉及个人隐私，不便直接问，可以在非正式聊天的时候，做个了解。一个人兴趣爱好，把时间花费在哪里，很大程度上也会反应一个人对待工作以及对待生活的态度。把业余的时间都花费在家庭，陪伴家人，说明是个家庭责任感比较重的人，富有责任心。业余时间花费在学习上，大抵是一个积极上进有学习力的人。而爱好也会一定程度上反映出性格取向。
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