正直与真诚，不为一己之利，这句话在我看来是根本的精髓。
诚然，当我们碰上人情与制度的时候，往往都会两难，就和我们说治理方法一样，人治和法治的区别。人治讲变通，说人情，应变多端但较无规矩；法治无变通，讲规则，有据可循但死板生硬。
或许依着规则办事才是岗位的要求，但谁知道得罪了小人会不会影响其他工作？所以在处理这些两难事情时，其实并非在于人情与规则的矛盾，而在于短期利益与长远利益的矛盾。短期利益是指这件事情本身的影响，长期利益则是对未来合作顺畅程度的影响。从这个角度上，或许未来合作的顺畅对企业来说也是不容小觑的重要。
因此我觉得当碰到这些两难事情时，应该秉持着内心的正直与真诚，从企业长远的角度考虑问题。以规矩为由，一时爽快的拒绝；抑或旁敲侧击，以子之矛攻子之盾，让对方碰个软钉子；还是主动服软，自背黑锅。不同的能力、不同的对象、不同的环境可能会有各不一样的处理方式。
但求秉承内心的正直与真诚，不为一己之私利，不惧个人之荣辱，谨以企业角度看待及处理问题，分清轻重缓急，责任铭记于心。这样才是真正对自己负责，对企业负责。
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