1、加大福利宣传,让员工知道哪些是公司福利,增强员工幸福感;
2、有选择性的发放。目前公司也是如此做的,除生日及节日礼品、商业保险、纸巾外,工龄补贴、年度旅游福利都是根据年度出勤情况选择性给予;宿舍、水电费补贴、班车大家各取所需;培训是全员的,因为以业务知识技能培训为主,无法选择,明明是福利却只能做成员工义务,列入绩效考核,无奈。
3、不能比之前少。因行业规则调整,今年公司业绩及利润均下滑,社保缴费基数调整为最低工资标准,月度优秀管理者旅游奖励标准下调了500块,其它福利未动,还好。不过也是不断的在改善,希望以更小的成本把福利做好。
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