“是否属于工伤是需要进行工伤认定的，退休人员返聘不适用劳动合同法调整，不存在劳动关系，可能无法进行工伤认定。”邱律师还说，《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。这里也仅仅规定了参照工伤处理原则，前提是职业伤害，而职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是否属于职业伤害有待商榷。
实践中，退休人员办理退休手续后，又签订返聘协议的，不再适用劳动合同法，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。
如果单位与该员工签订的返聘协议合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。从实践操作上来看，退休返聘人员发生伤害，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定处理。
因此，有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险，以减少用人单位用工成本支出，避免法律风险。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。
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