1、依据法律法规的规定。
针对员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的规定，目前主要有两部法规来进行规范，一是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部479号，以下简称《劳部》），二是《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（以下简称《市》）。目前而言，我们公司是安全按照这两部法规执行的。
2、具体医疗期限规定：
（1）医疗期限：《劳部》第三条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（2）计算方法：《劳部》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（3）我司做法：目前我们是严格按照此规定执行，在实际工作年限方面一般由员工本人提供相关证明、证据，公司给予适当调查，只要不是太违背常理，都会给予认可的。
3、医疗期待遇规定。
我们主要是按照《市》的规定来进行的，其中分以下两种情况：
（1）《市》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
（2）《市》第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
（3）我司做法：目前我司出现最多的情况符合第四条第一款的情形，少数有第二款的，第五条的情况目前还没有出现过，不管出现什么情况，只要是符合规定的，我们都会严格执行。
4、待遇的特别规定。
在《市》的规定中，也对医疗期间待遇做出了特别规定，主要有：
（1）《市》第六条：原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
（2）《市》第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5、医疗期满无法工作的待遇。
在《劳部》和《市》中，都对此类情形进行了规定，主要有：
（1）《劳部》第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
（2）《劳部》第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
（3）《市》第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）我司做法：目前我司还未出现医疗期满不能从事正常工作的情形，公司规定，即使出现，也会按照以上规定给予执行的。
6、违反规定的处理。
在《劳部》和《市》中，也对此类情形进行了规定，主要是：
（1）《劳部》第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
（2）《市》第九条：凡弄虚作假，开******明病休的，一经查实，按旷工处理。
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