面试候选人的时候，目的就是想确认是否人岗匹配，与公司的企业文化价值观是否一致。
那么问问题前要想好问什么，为什么要问，是否能从这些问题中全面了解候选人得到想要的答案。
一般大致会问：
自我介绍（想了解一些简历中没有描述的内容）
上一家公司所从事的具体工作，为什么离职（想了解简历与口述是否一致，观察说话的语气,表情,肢体动作)
最有成就感的一件事(想了解什么样的事情会让应聘者觉得有成就感,我们公司会不会有更好的平台跟资源)
职场中遇到冲突或者矛盾怎么解决(想了解应聘者怎么处理冲突,理智or感性？员工关系如何,是否注重团队合作）
对新任职的公司有何期盼（应聘者勾画的蓝图与我们公司的规划是否有冲突，价值观是否一致）
总之，面试的目的就是招到合适的人员
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
曹锋
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
