很多企业都存在赛马理念,优胜略汰,往往忽视相马过程,最终导致效率低下,人员流失。
就我个人的观点来说,我主张把好相马关,首先先觅得良驹,再通过训练,使其在良好的氛围中驰骋,以前有句老话叫一个臭鱼腥一锅,就是这个道理,如果一个群
体自身素质和能力参差不齐,那么这个群体不一定有战斗力,相反可能战力会越来越低,所以选择人员尤为重要,人选对了,有利于团队的进步,有利于效率的提
高,只有相好马,再行千里事。
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