不知道是否也是根据smart面试法则，但是觉得这个比较有用：
一、做自我介绍是最基本的开场问题：
1.说的多少——表达能力；
2.内容是否全面——总结能力和逻辑思维；
3.是否与工作相关——敏感度。
二、介绍一下前任雇主的情况（上家单位、部门和岗位的情况）
1.了解对方在人事福利方面的大致情况；
2.应聘者对商家企业的态度；
3.对部门、岗位介绍的详略和步骤。
问题三、评价自己的工作能力和性格（可以通过让他评价别人去了解他）
1.你上家公司有没有开出员工和劝退员工的情况，怎么看；
2.你出来第一次跟的师傅，哪些地方是你所青睐的，你认为你们自己的差距在哪里。
四、职业规划
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