一、五大原则指导思想，确保政策方案导向清晰。（公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则”）
二、先进理念制定策略，确保体系设计契合实际。
三、内外兼顾建立制度，确保直接间接有机整合。
四、规范流程保障实施，确保体系设计合理给力。
具体流程如下：
1、制定付酬原则与战略；
2、职位设计与工作分析；
3、工作评价；
4、薪酬结构设计；
5、薪酬状况调查；
6、薪酬分级与定薪；
7、薪酬体系执行；
8、薪酬体系调整。
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刘不是
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