作为面试官,面试的最终目的就是维护企业的利益,为岗位配置最合适的人员。在面试中问的问题是根据岗位要求各种工作能力包括性格等不同方面去了解应聘者各方面的真实特征,以达到人岗的最佳匹配度。
我们目前在两条线上一直走着,一是生活、一是工作。这里生活就是狭义的工作之外的生活。岗位所要求的能力更多的是从之前的工作经历中获得,对之前工作内容的描述是最直观的办法了,而应聘者对生活的介绍又可以从侧面了解一个人对待不同事件的态度和看法,如果生活和工作的描述出现了矛盾,也许是应聘者自制能力强,也许就需要面试官细细考量了。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜