首先说一下培训时间的问题,安排在每周五7::0-9:00,这个时间显然就不合理,员工工作一周本应好好休息,却被硬拉去培训,还没有加班费用,这和压榨劳动力有什么区别?
其次培训的课程设计是否合理,有没有做问卷调查,培训课程是否适用。
再次,如果员工的积极性都没有,那和不培训有什么区别。人在曹营心在汉,这样的培训结果会好吗?
所以,培训的内容设计要合理,在课程讲解的过程中要多添加讲授的方法,比如:视频播放、游戏等,调动参与的积极性。还有培训的时间要在利用上班时间进行,培训本身就是工作内容的一部分。不能占用员工的休息时间。
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