对于面试前的准备工作，常见的问题会有以下方面：
（1）用人部门时间未协调好
人资部在与候选人确定具体面试时间之前，先与用人部门沟通，确保这个面试时间是ok的，以及需要了解用人部门面试官的工作时间，因为有些用人部门休息日不一定是和人资部同步的周六周日，这就需要人资部了解该用人部门的日常的工作时间和相关业务情况。提前做关于面试时间的沟通协调工作，才能避免面试时用人部门领导不在等问题。
?。?）面试前的筛选工作不到位
面试前的筛选工作的质量及是否到位，决定了面试时的高效和有效。我们经?；嵩诿媸允辈欧⑾趾蜓∪说哪承┗厩榭鲇敫谖黄ヅ洳桓?，比如住址、不能接受的上班班次、目前薪资及薪资期望、离职原因等硬性条件。这些信息一般不是通过面试就能改变的。所以要尽量确保候选人的这些信息与岗位的匹配。避免面试时出现问到这些问题时才发现不符合而耽误时间，以及造成之前准备工作的无效，甚至会有失人资部的专业。
（3）面试的问题重复
在面试时会出现用人部门的相关问题与人资部在电话面试环节问题重复。会带给候选人不好的面试感受，从而对公司及面试官的专业产生怀疑。这就需要人资部做好电话面试的相关信息记录以及和用人部门的有效沟通，确保提问问题的适宜、准确。
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