看了老师写的什么样的人适合做HR,总共写了4点(其实这四点我之前的老大也给我说过):
1.高度:站在更高的位置去看待问题,就像领导给你安排某项工作的时候,当时可能不太明白为什么,后面我的直属上司就给我,要站在领导的角度想,甚至公司的角度,想领导之所想,及领导之所及。
2.深度:过硬的专业知识,这样才能有底气。
3.宽度:内部人际关系,外部人脉。
4.温度:这个是我们老大之前给我说的,意思就是HR处理某些问题的时候要有温度,以及对待员工要让员工感觉温暖。
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