最近正值瓶颈期，借此顺道抒发一下。
优秀的hr需要哪些技能？就是想说说自己的一个职业规划，要成为一个企业的优秀的hr好难，不仅要做的了规划，还要下的了厨房（开个玩笑，毕竟hr多为女性）；
首先，什么事HR？“好人”的拼音缩写，在企业hr要成为大家心中的好人，这一点就需要你可被信任、被尊敬、欣赏和会倾听；同时又要积极的提供观点，保持正确的立场，能够提出富有挑战设想。但又不能是“老好人“的形象，因此作为企业HR你必须是一个内心有激情，”知心姐姐“的角色，上承领导，下启员工。
其次，一个优秀的HR又是”指路人“，站在企业的角度把人放在合适的位置，同时又要符合应聘者的职业发展方向，为企业培养人才、塑造组织、设计激励体系等、在员工中营造沟通氛围，创造个人价值促进双向发展，人的发展得到保障，那么你的企业人才的流失率怎么会居高不下呢。这里我想聊聊应届生招聘，很多应届生毕业进入社会，完全是白纸一张，带有着希冀和浪漫主义化的梦想，你要小心呵护她的梦想又要告诉他该如何进入社会，成为一名职业人。HR要明白的是并不是把人招进公司就完了，对企业的价值以及对应聘者自己的价值都是一个优秀的HR所需要衡量并进行实施的。
再次，我们在来分析”HR“这个词，head、hand、heart，三个h，要求hr需要从脑，从手，从心，是企业的大脑，要站在战略角度做企业的做好人才的规划；富有强大的执行能力，能落实并且及时调整；要有爱心，关心爱护整体企业，这也要求HR要“傻白甜”。说个题外话，最近火的一塌糊涂的《欢乐颂》，作为企业资深HR的樊胜美，深谙职场游戏规则，对于她的评价在社交网络上屡见不鲜，而然作为HR也是一个万能选手，这一点看过电视剧的都不陌生，HR需要的是明媚阳光的个性，缜密细致的思维，而她内心背负的太多沉重，想的太多，想要的太多，不得不要的太多，对她来说HR这个岗位是不合适，作为HR要先“舍”才能“得”。
最后，才是那些什么人力资源六大模块的专业技能吧。
祝各位HR们越走越好。
赞同
1
1
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
曹锋
秉骏哥
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 大卡
分享的很好！
hanrihanlei
@大卡：感谢