小文子最近有点郁闷!为啥?因为不方便呀!哪里不方便?
……
人家可不好意思说,你猜!
哈哈,闲话扯完,我们说点正事儿:
"二十一世纪啥最贵",答:人才!这句名言是编辑小文子原创的,却被很多人盗用,不管咋说,它确实道出了所有企业管理者的共识,那就是吸引人才,激励人才,保住人才,这是企业发展的命脉,而企业的这根命脉正是"拿捏"在HR手中。HR在企业中扮演着如此举足轻重的角色,因此必须掌握更多的知识技能。当然,不仅仅只是专业内的知识技能,新时期的HR需要掌握的知识技能必需是多元化的,涉及多个领域的。
可是到目前为止,很多公司的HR都不是人力资源专业毕业的,加上人力资源管理的进入门槛较低,所有很多HR只满足于处理好组织的内部事务,服务于内部客户,扮演勤勤恳恳的"老黄牛"角色。他们在工作期间,很少有机会接受正规而系统的人力资源专业培训,所掌握的相关知识是从日常操作中获得,或者总结了前人、同事的经验教训。
So,本期征文,我们就来好好聊一聊,优秀的HR应该具备哪些技能?
您认为HR应该学习哪些知识?具备哪些技能?怎样才能成为一名优秀的HR?
童字们,咱们滴方向多多,您自己选择,不用征求编辑小文子的建议,但是,小文子只有一个要求,那就是:不要偏题,不要偏题,不要偏题!(说三遍,嗓子好疼)
本次征文的奖品非常实用,不管是资料奖励还是实体书籍,都非常诱人。投稿即赠送精华资料奖励《实用心理学》。实体书奖励都是三茅珍藏的人力资源好书,50元左右一本,非常实用的奖品哦!快来投稿吧!