一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 Rain被调岗了

作者 寒子翟淑省 更新于:2016-05-09 10:01 3676
此文已参与投稿活动
优秀的HR应该具备哪些技能?
本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、您认为HR应...  我要投稿 >

谁说旅行可以忘忧,我整个行程都魂不守舍,时而心事重重时而暗自垂泪,一向标榜女汉子的我竟然脆弱的像安了颗玻璃心Rain被调岗了。”rain的留言后加了哭泣的表情。


rain约我去瑜伽,轻轻的音乐,静静的伸展,从侧面望去,rain宁静而自然,我竟有一时恍惚,这样淡定从容的人,有什么过不去?!


没有逛街,没有狂欢,我和Rain静静的坐在她家的地毯上,rain说请您品尝下王先生珍藏的红酒,言罢取了红酒,顺便打开了音响,一首有着年代气息的音乐飘洒出来“今夜微风轻松,把我的梦吹动,多少尘封的往日情,重回到我心中……”

略带些伤感的声音,在高脚杯上流动,阳光掠过窗棂,有一种人面桃花相映红的错觉。rain,我们是否不属于这个世界,这个喧嚣的、复杂的、让我们不屑却不得不逢迎的世界。


rain调岗了,明升暗降的那种,也许是得罪了人,也许是安逸了太久,也许没有也许,调令后安排rain度假,之后上任。整个假期rain魂不守舍,却也微笑着接受了安排,她告诉我,自己在办公室悄悄地哭泣了很久,有那么一个瞬间,想冲出去问为什么,或者直接留下一纸辞呈,飘然离去。但是,没有。


寒子,我在大家的世界里微笑,却在自己的天地里哭泣,我在大家的微笑中卑微,却在自己的哭泣中清高。我一直觉得我和他们不一样,我有着更高的追求,却又不得不去适应和逢迎这样的人群,我觉得很辛苦,本以为HRD是我的人生巅峰,自此天大地大,哪里都能去的,却又发现,哪里又不一样呢?!


rain抬起头,我分明看到她眼前迷蒙的薄雾,我们碰杯:为了职业。


对啊,我们是职业的,所有的情绪都不能影响工作;我们是负责的,所有的去留都要去思考。不知道我们是不是所谓优秀的HR,但却知道一个合格的、职业的HR要具备的基本技能,便是“习惯”。


习惯领导的忽冷忽热,习惯某些人的渐行渐远,习惯突如其来的任务,习惯莫名奇妙的安排,习惯给你一个并不是理由的理由。


你要相信,每一次的安排都不是心血来潮,于你来讲突然,与领导而言,可能是深思熟虑的结果,或许就是某一次你不经意的表现,让他起了杀心。


所以,除了被动的习惯,优秀的HR应该具备这些技能:


1、会说话:说出的话经得起推敲、反驳和传递。就像“传话筒”游戏一样,几个人或者十几个人的口口相传,便会让意思大相径庭。多说正面的、有证据的、可量化的;少说主观的、自我感觉的、建议的。


2、会汇报:做合格的“表哥表姐”。除了大家都知道的带着“答案”建议,还要讲究证据,寒子最近每次提交建议都会带着打印好的推算表格,方便领导一目了然。


3、少传话:所有留言到我为止,清者自清。HR除了防范自己被传,也不要传别人,更不要八卦东家长李家短,老板的妻子情人大战等与工作无关的事情。


4、揣摩。这个是最难得,但也最见效。揣摩圣意,是历朝历代官员的法宝,却也是双刃剑,慎用却好用。只要用心,没有什么不可能。


5、专业。也就是我们所说的职业。职业的HR要有面对不公的免疫力,这不公,或许对你,或许对他人。面对不公,不要路见不平一声吼,而要细水长流慢慢来。


6、沉默。沉默是金,不解释,自己去体会。


音乐停了,rain起身,却不见了刚才的低迷,说寒子,其实也没什么,又没有降薪,只是换个地方做总监嘛!总监耶,还是蛮高大上的,对不对Rain被调岗了?我说对啊,你是我的榜样!Rain被调岗了


rian伸伸懒腰,嚷嚷着,上任上任,说不准哪天我胡汉三就又回来啦!看着微醺的rain,我想,优秀的HR还应该有些阿Q吧,催眠自己,然后奋起。


夜深了,透过薄薄的纱帘,北京的夜晚霓虹闪烁,有流浪歌手的声音传来“One Night in 北京,我留下许多情,不管你爱与不爱,都是历史的尘埃……”,既然选择了这份工作,就算咬牙也要坚持,念念不忘,必有回响。


好梦,rain!

好运,我们!

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:优秀的HR应该具备哪些技能?快来投稿吧Rain被调岗了

31

14

13

此文已参与投稿活动

优秀的HR应该具备哪些技能?

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、您认为HR应该学习哪... 我要投稿>
柳烟

13楼 柳烟

没有来得及看大家的评价,我就想写出个人的感觉:好文采!
已经写出小说的感觉了,很喜欢那句:催眠自己,然后奋起!

2016-08-30 16:33:14 回复 赞(0)
伯乐宗

12楼 伯乐宗

你要相信,每一次的安排都不是心血来潮,于你来讲突然,与领导而言,可能是深思熟虑的结果,或许就是某一次你不经意的表现,让他起了杀心。

2016-05-13 15:02:16 回复 赞(0)
hhx1104

11楼 hhx1104

******

2016-05-11 16:26:30 回复 赞(0)
丹枫玉露

10楼 丹枫玉露

一票一赞!喜欢故事开头的模式。茹人饮水,冷暖自知,一路上有人同行,风景独好!!!

2016-05-10 12:51:07 回复 赞(0)
自在如风李娟

9楼 自在如风李娟

每次看你的文字感觉都是心疼的,怎么总是这么忧郁?

2016-05-10 10:36:32 回复 赞(0)

寒子翟淑省

@自在如风李娟:可能我太悲观了吧!呵呵,以后阳光一点儿

2016-05-10 11:48:37回复
今晚打老鼠

8楼 今晚打老鼠

我在HR的路上走着,对这篇文章很有感触

2016-05-10 10:09:08 回复 赞(0)
翰墨骞秋

7楼 翰墨骞秋

写的挺好,现实中能做到荣辱不惊不容易!

2016-05-09 15:25:58 回复 赞(0)
曹锋

6楼 曹锋

对白看着像歌词,优秀HR的特质,专业是基础,其余的,要看企业要求。

2016-05-09 14:12:41 回复 赞(0)

寒子翟淑省

@夏天512曹锋:呵呵,我竟无言以对!

2016-05-09 14:57:37回复

寒子翟淑省

@夏天512曹锋:落了一句,你说的好有道理。一个人做到极致,本身就是特质,本身就是品牌,像夏天您啊!嘻嘻

2016-05-09 14:58:34回复
浮升阳光

5楼 浮升阳光

沉默这方面的能力,我觉得不能称之为具备要素,它不能列为一个独立的支撑力。见解哦~或者楼主能否阐述来分析!

2016-05-09 13:43:40 回复 赞(0)

寒子翟淑省

@浮升阳光:恩恩,这只是自己的感触,回头一定单另阐述。
其实沉默是一门很高深的学问,什么场合沉默,如何沉默,好多一瞬间的想法,再次捕捉时却消失不见。
谢谢您的回复!

2016-05-09 13:59:11回复
龙行天下shaq

4楼 龙行天下shaq

加油。

2016-05-09 13:02:56 回复 赞(0)
怡心小榭

3楼 怡心小榭

大家都有很多的无奈和不得已

2016-05-09 10:21:59 回复 赞(0)
凉风习习

2楼 凉风习习

写的不错。

2016-05-09 09:48:33 回复 赞(0)
还好就好

1楼 还好就好

两次征文阅读后,喜欢你。

2016-05-06 14:34:06 回复 赞(0)

寒子翟淑省

@还好就好:谢谢,一起学习,共同进步!

2016-05-06 14:51:28回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,接地气的人力资源管理者,从事人力工作十三年,历任IT、网络、零售企业人力经理,喜欢本职,热衷培训,愿..
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
33分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
3小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3324 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性一晚上3次纵欲导致不孕| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影视.. | 《高压监狱3》法国版正版| 男生把小因困进女生困里电视剧 | 韩剧《小叔子》免费观看| 《艳妻互换》完整版| 小日子在线观看高清完整版| 《家访的老师》动浸在线观看| 丫头把腿开大让我添添| 欧美寡妇性猛交XXX| 时尚杂志| 老头跪在两腿之间吃奶| 欧式少女16集全免费观看电视剧 | 性别饥饿妈妈| 今天的高清视频在线观看高清| 舌绕指探洞深深下一句是什么?| 女人做爰高潮全黄| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 强壮的公2伦理| 《家政女孩2》免费观看| 水芋| 把腿张开臊烂你男男开荤粗肉动浸| 成色18K1.8.35MB| 家公给我治疗5中字| 《人奶魔劫》完整版| 舌头伸进去添的我爽高潮| 女子蹲下尿裤子的视频| 针锋对决小说未删减全文阅读| 黑料 官网| 白鬼| 校花被房东C得合不拢腿H男男| 天香天堂免费观看电视剧| 韩剧| 代练通| 少女配狗视频大全播放| 《部长你别这样》大结局| 黑人空乘伦理5| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧 | 《美丽妻子替夫还债》剧情| 无人区与二线无人区的区别