单位患病或非工伤医疗期的有关规定（讨论下看是否合理）

作者猫样眼睛 2016-02-16 10:21 577

医疗期及医疗期间工资待遇

（1）公司连续工作期限五年以下的，医疗期为 3 个月。病假在 1 个月以内(不含 1 个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过一个月，并在三个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过 3 个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公

司有权与其解除劳动合同关系。

（2）在公司连续工作期限六年以上的，医疗期为 6 个月。病假在 1个月以内(不含 1 个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过一个月，并在六个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过六个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公司有权与其解除劳动合同关系。

（3）在公司连续工作期限 10 年以上的，医疗期为 9 个月。病假在 1个月以内(不含 1 个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过二个月，并在九个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过九个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公司有权与其解除劳动合同关系。

（4）在公司连续工作期限 15 年以上的，医疗期为 12 个月。病假在1 个月以内(不含 1 个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过三个月，并在 12 个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过 12个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公司有权与其解除劳动合同关系。

（5）在公司连续工作期限 18 年以上的，医疗期为 18 个月。病假在1 个月以内(不含 1个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过六个月，并在 18 个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过 18个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公司有权与其解除劳动合同关系。

（6）在公司连续工作期限 20 年以上的，医疗期为 24 个月。病假在1 个月以内(不含 1 个月)的，出勤补助费按实际发生天数（不含公休日、节假日）作相应扣减。病假假期超过 12 个月，并在 24 个月内的，实行医疗期薪资，月度薪资按北京市最低工资标准发放。病假假期超过 24个月的，根据国家有关政策规定并结合公司实际情况研究处理。医疗期结束，公司有权与其解除劳动合同关系。

（7）病愈恢复工作时，需提供医院证明。复工以后，旧病复发或另患其他疾病需再次休养的，其病假时间可以重新计算。但如果疾病未愈，弄虚作假欺骗组织而提前复工且短期内再次请病假的，复工前后病假时间连续计算。

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