法律的制定目的是“维稳”，本着这个目的，
1、“享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实（即使是未婚而育），就应当享受90天的合法产假”；
2、我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。未婚而育者不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
3、是否享受生育保险待遇与职工个人是否缴纳生育保险费无关，只要符合计划生育政策和生育保险的相关规定，就可以享受生育保险待遇。因此，如果婚后生育，企业是不能以其未缴纳生育保险费为由，拒不给予生育保险待遇的。
4、《女职工劳动?；す娑ā返谒奶豕娑?不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"《企业职工生育保险试行办法》第五条规定："女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。" 可见，生育津贴不能采取包干的办法，而必须按照企业职工相关工资水平来发放。
5、女职工生育享受98天产假，其产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工自用工之日起与企业建立劳动关系，就算没转正，也是公司的员工。
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