一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【招聘】科学录用

作者 黛亭 更新于:2016-01-13 11:52 662

解说:

根据任职资格评审----符合条件的进行面试/测试----面试/测试合格后谈定薪资待遇问题----给予时间办理交接手续----正式通知录用。基本上是粗线条,面试/测试符合岗位基本要求,大体上符合录用条件,就定下来了。这种方式效率虽高却如题所说有一定的风险,严格来说是不够科学规范的。

 2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。

 这一块自己不够专业,是来重点学习的:

 人员录用决策,涉及人员录用标准、人员录用决策方法和程序。

 一、人员录用标准有两个:一是以岗位为标准,按照岗位要求选择最合适人选;

 二是以人员为标准,将人员安置到最合适的岗位上,实现人尽其才,才尽其用。

 目前我公司的录用标准是基本上是以岗位为标准的,但后期根据员工表现和公司配置需要,会有一些岗位调动,比如内部培养,帮助员工在最合适的岗位上,实现最大价值。

 二、人员录用决策方法有:

 1、多重淘汰式:每种测试方法都是淘汰性质的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。是将多种考核与测试题目依次实施,每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者,再按最后面试或测验的实得分数,排出名次,择优确定录用名单。    

 2、补偿式:不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。    

  3、结合式:有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他面试。

 目前我公司在特殊人才的录用方法可以说是多切入点的,设立不同的指标,基本项目必须达到最低要求,特殊项目必须达到规定分数,才可以录用。简单拿技术钳工的录用:做个例子吧,涂黑的是基本资格要求的,如果是研发或高工类,项目相对更多些:


 三、一个比较有效的人员录用决策程序模式如下:

 (一) 对岗位要求的各种才能进行测试;

 (二) 对各种才能,针对不同岗位赋以不同的价值权重;

 (三) 计算招聘人选在各个岗位上的得分;

 (四) 根据岗位的最低要求,排除应聘该岗的不合格者;

 (五) 以人为标准,排列各岗位最合适人选;

 (六) 以岗位为标准,排列各岗位最适当人选;

 (七) 根据(五)和(六)的结果,按照最优原则和一致原则,进行人岗匹配:

 目前我公司最多做到了第四步,离真正做到“人得其职、职得其人”离得还很远

*****


公司现状:    

   公司录用人员的方式:筛选简历——邀约面试——面试评估——面试结果审核——面试通知——入职手续办理——培训——转正。公司录用人员属于粗线式录用方式,录用方式比较简单。

   在公司产生招聘需求的第一时间里,一定要结合岗位职责说明书同用人部门进行详细的沟通交流,确定招聘人员的任职要求以及招聘标准。

   邀约面试、面试评估过程中,严格按照录用标准执行。

   面试结果一定要上交总经理进行审核,审核通过后方可发录用通知书。

   结合公司新员工入职手续跟踪表办理入职手续及培训工作。

   转正考核期间一定要按照前期制定的考核标准严格执行。

  以后改善:

  1、完善公司岗位职责说明书,建立各岗位人员胜任素质模型,为今后招聘面试工作提供参考依据。

  2、多种评估方式相结合。完善公司人才评估方式。

  3、利用评估方式测定员工各个素质能力得分,最终确定录用结果。

  4、根据员工实际能力合理分配岗位。


分析:


科学录用:

前期需要对岗位进行梳理,明确岗位职责和要求,了解用人部门的用人模式和基本的岗位实操,然后利用招聘渠道收集到合适的候选人的信息,通过对简历的初步审核分析候选人的个人意愿,要是合适的话会进行电话邀约,然后进行面谈环节,通过面试中对候选人进行评估,综合考量出是否合适,要是合适的话会选择发OFFER,然后公司需要提供系统的培训帮助候选人更好更快的适应公司的业务,生活上可以更好的融入公司的氛围



赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
4小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
5小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
8小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
9小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
9小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
9小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
10小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
10小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
10小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
12小时前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
3天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
5天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
5天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
6天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
6天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
10天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
10天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
10天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
11天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
11天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
11天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
11天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
11天前    行业资讯
今日打卡案例 4384 已人打卡
当前的就业环境究竟如何?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
局长边摸边吃奶边做爰| 《出差的日子》中文版| 《年轻朋友的妻子3》| 蜜桃浏览器| 美女和老板一起努力做豆浆| 免费B站看大片真人电视剧| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复 | 女人被狂躁到高潮20次| 爱痴癫| B站夫妻进入高峰期需要多久 | 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 地下室SMS录制的全部内容| 少女配狗视频大全播放| 国产在线观看| 人狗大战5高清正版免费观看| 女被强伦疯狂做爰XXX| 公交车舒婷的奶头被农民工吸了| 特殊按摩治疗师| 痴癫普通话版免费观看| 免费看黄A片真人真事| 初中女生光溜溜身子视频| 小婕子教我做爱| 皇空传媒天美传媒有限公司| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 《军妓肉体》在线观看| 二人生猴子全程免费| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 倒插莲花男女之间的寓意| 安里佑加| CSGO暴躁阿姨高清大片1-4..| 人马杂配MV的视频在哪里看| 《医务室的小秘密》第一季免费观.| 色搞| 他扒开内裤把舌头伸进去| 晃来晃去的大扔子| 小饰品| お母さんは母のがいない怎么读| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 《特别酒店》免费观看