老师分析了培训的4大方面:企业文化、管理技能、业务技能、团体协作,个人认为,也可以从宏观和微观两个角度去切入培训。
一、宏观
顾名思义,就是站在公司角度,去设计培训课程,如企业文化、业务知识和技能、行业动态(邀请名人讲座)、团体协作等。
二、微观
即站在员工个人角度,考虑员工需求,或通过工具(如培训需求调查)来确定培训课程。这类课程可以设计员工职场生涯的方方面面,小到办公软件的操作技能提升,或是心态心理调整,还有面向骨干员工的管理技能培训等。
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