一、发生工伤或疑似工伤后，可以分为三类：
即确定工伤、不是工伤或疑是工伤。
确定工伤：走工伤申报（鉴定）赔偿流程
不是工伤：告知员工，让员工自行去人社部门咨询确认
疑是工伤：咨询人社部门，确认不属于工伤的，则告知员工，让员工自行去人社部门咨询确认，其他的走工伤申报（鉴定）赔偿流程
解析：工伤认定是人社部门的事，你初步判断即行，费那么多心思有必要吗？
二、工伤认定的范围：
近年来工伤认定不断宽泛化，导致原本我们认为不是工伤的类别被认定为工伤，这是HR在判断时必须考虑的因素
三、处理工伤应注意的要点：
1.工伤类别的区分
2.是否申报工伤的原则
3.工伤情形证据的及时锁定及保存
4.工伤申报时效
5.停工留薪期的把控
6.工伤理赔的要点
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