人力资源管理的相关课程和理论书籍上，都反复讲过，人力资源管理室企业的关键部门，起着非常重要的作用，可是放眼实际，真的是这样的吗？仅看我国大多数中小企业，在人力资源管理方面就不够完善，仅限于考勤、考核、社保缴纳等琐碎的事务性工作。
但是，这并不能说明，人力资源这个行业的前景不好。
首先，我们都要明确的一点是，无论哪个行业，要想达到发展前景好的位置，都是需要有丰富的实践经验，外加坚实的理论基础，而后者恰恰是关键，也是我们容易忽略的地方。
无论做什么，当我们遇到瓶颈期，或者觉得没有发展前途时，恰恰是你需要自我总结、反思的时候。所以，当我们感觉人力资源管理这个行业发展前景不好时，我们可以结合老师说的职业发展规划想想，我是不是欠缺更上一层楼的理论知识，是不是缺少更高层次的视野。
所以，行业无好坏，关键在于自己能否成功突破。
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