关键有一点我想咨询下。如果员工在周六未受的工伤。我们签定的劳动合同是标准工时的话,怎么办。可否认为是工伤呢。请老师指点
说说我们企业的工伤处理
一般都是员工受伤了。立即送往指定医院,公司垫付员工受伤期间的所有医疗费用。回来后在30日内向社保部门申报工伤流程。认定为工伤的。员工要求鉴定的,可到劳动局做鉴定,鉴定费用都是公司先行帮垫付的。我公司较人性化,每次员工受伤了,买的那水果是一袋袋的。呵呵。所以一般员工好了的话,也就不太会为难我们了。
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