首先,我公司并没有明确规定,员工在因患病或是非因公负伤情况时,改采取或是按照什么规定来执行,只是粗糙的规定了病假请假的程序以及薪资的计算。
我公司对于员工病假的做法:员工需提前请假或是在非常紧急的情况下打电话请假,假期满后补假条,员工请病假需要提交医院开具体的病历证明或是诊所开具的就医证明,对于医院的级别没有固定,所以员工造假的几率非常的大,公司对一年病假请满15天及以上的取消发放当年的工龄奖金以及各种评优的资格,对于病假期间员工薪资的规定是按50%发放;由此看见,当前公司在员工病假期间的各项规定存在着很大的风险性以及制度的不合理性,需要进行整改
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