公司对于三期员工的管理应该还是可以的。产假90天，难产的增加15天。产假结束给予一年每天1小时的哺乳时间。而在实际操作证，对于其它一些应该能享受到的却没有更改。我们是在江苏，适用江苏关于晚婚晚育增加30天的产假，在实际操作中，根本不采纳这一条款，直接回答省政策到地方早来的，在地方不适用。那为什么其它单位就适用呢？另外，对于孕期的管理也存在问题。需要本人提出，才能够适当调整劳动强度较轻的工作，另外，对于怀孕7个月以上，每天给予1小时的工间休息也没有。至少，在我本人的经历来看就是，在怀孕5个月开始调至公司前台，一人兼职两份工作，同时薪资不变，每天一楼至三楼不定时收发快递等，直至我休产假。如果无法完善制度的管理，我想员工对于公司的向心力也会慢慢减弱的。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
曹锋
秉骏哥
丛晓萌
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
