这一块各地的规定不一致，但是大多的处理是放在人情层面最后处理此事。
最近各大媒体登出，朋友或者同事聚会，喝酒或者劝酒而导致的死亡，聚会者或者劝酒者同样承当法律责任的案例发生。从这一点来说，由于业务招待醉酒身亡的个人认为还是应该属于工伤。
就本文的内容，作为HR一下几点还是值得我们认真学习和掌握。
工伤认定的范围：
近年来工伤认定不断宽泛化，导致原本我们认为不是工伤的类别被认定为工伤，这是HR在判断时必须考虑的因素
处理工伤应注意的要点：
1.工伤类别的区分
2.是否申报工伤的原则
3.工伤情形证据的及时锁定及保存
4.工伤申报时效
5.停工留薪期的把控
6.工伤理赔的要点
工伤实务操作的二大误区
1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控
2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的巧妙组合
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
曹锋
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
