我们公司的三期职工管理是个重点课题
1、工作表现优秀的,三期按照法定执行
2、工作表现一般或者不太好的。三期期间公司可能会提出解聘更换新人。例如怀孕6个月的员工,折算员工的补偿金,保险生育津贴正常缴纳孩子一周岁,员工领着补偿金跟折算的生育金回家,不需要来公司上班,但是保险保留,员工签订离职书自愿离职,各种收到条收据,跟公司结清账务。这类人处理也是最复杂的,员工希望得到更多的钱,公司希望尽肯能跟员工协商支付更少的钱,这种问题复杂的很,重点在于谈判,目前我们这边还没有这种员工的纠纷存在,但是总是觉着是个隐患。
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