无论是否孕期,只要是员工,要调岗或调薪,都需要双方协商一致。
销售人员/主管,应有明确考核标准,孕期可考虑适当放宽。
如果因为怀孕就降级降薪,只能让员工心寒。对忠诚度的影响不用说。关键还不合法。
可以采用以下方式:
1.销售体系的员工,每季度考核一次,考核标准明确,且程序合法。
2.每季度都进行考核,晋升、维持或降级。不因是否怀孕、请假等原因而改变。
3.人性化考核——若员工请长假或怀孕等情况,可以降低考核要求,但不是不考核,这一条明确写进制度中。
这样公司和员工均可接受。
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