公司具体状况如下：
1、休假方面，产假、哺乳假按照国家法律规定执行，孕期的产检假，每次仅为半天，如有多余时间需求，需从其他假期中协调安排。
2、产期，生育津贴为该职工的基本工资，非本企业上年度员工平均工资；
3、请假流程未要求员工提交结婚证、准生证、出生证明等相关证件。
法律风险：
1、生育津贴未按规定发放，存在劳资风险；
2、证件及证明材料要求不严格，容易导致员工虚假怀孕或其他不符合国家制度及法规的行为。
改善措施：
1、建议孕检假由每次半天调整至1天；
2、建议生育津贴按实际情况发放；
3、加强证明管理；
4、为加强对三期女职工管理，公司可提供相关福利，如3个月内主动报备公司，可享受每天晚打卡半小时、早下班半小时，这也是一项员工福利和员工关怀。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
刘伶谈薪论效
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
