刚看完老师的回答，很详细，虽然我们存在工作能力一般的员工的员工，但是一直没有辞退过，我想过假如真是遇到这样的问题，应该怎样解决。
1. 这样的问题，确实一般是部门领导说了算，即使员工能力不好，若是部门领导觉得可以，其他领导是不会插手的；
2. 若是部门领导想辞退这个员工，首先需要通过人力资源部或者其他关系不错的员工私底下打个预防针，看看这个员工能否有意识改善自己；
3. 若是没有改善自己，部门领导应该找此人谈话，安排本部门其他岗位，告知原因，他本人的工作影响到其他哪些工作，所以调岗，并签订异动通知单；
4. 若是还没有解决，那就跟人力资源部及其他部门领导调换其他不重要的岗位，工资该下降就下降，看看能否胜任；
5. 一般走到这一步，这个有员工对自己有了个清醒的认识，会自觉提出离职，否则公司也该侧面告诉员工，若是感觉干不了让他考虑其他岗位自己能感觉什么，若是都干不了，公司没法安排你了，那他会自觉的离职的，总不会天天在公司呆着坐着吧，人有脸树有皮，他不会不要意思，呆不住自己离职的，这样公司也就不用给他赔偿了吧，公司和个人都会有好处。
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