相对正规的公司都有三期这一说，但我所在的公司正真按国家规定执行的是少之甚少。很多就知道对于怀孕的女员工来讲有个98天的产假，难产、多胞胎、晚育生产另加15天。但休产假需要提供的资料都不是强制要求的，对于真伪的判别更是不存在的。其实这些都是风险所在。通过今天学习，让我们对三期的管理认识更加清晰。具体总结为一下几点：
1、只要按国家规定生育的女员工均享受公司的三期待遇。
2、员工享受三期待遇：孕期（需提供夫妻双方结婚证、户口所在地办理的准生证），产期哺乳期（需提供宝贝的出生证）。
3、女员工在三期期间公司不能以任何理由解聘员工、降低员工工资。
4、符合国家规定的生育的女员工产检假期计入正常上班。
5、女员工在产期每天享有1小时的哺乳假，直至宝宝满1周岁。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
